个人简介

王娜，女，管理学博士。现为华侨大学工商管理学院副教授。主要从事国际商务、国际营销与战略和创新管理等领域的研究，在《管理世界》（国家自然科学基金委A类期刊）、Journal of Business Research（SSCI，JCR Q1区期刊，影响因子：4.028）、International Business Review（SSCI，JCR Q1区期刊，影响因子：3.639）、《科研管理》（国家自然科学基金委A类期刊）、《南开学报（哲学社会科学版）》（CSSCI期刊）、《管理学报》（国家自然科学基金委B类期刊）、和《外国经济与管理》（CSSCI期刊）等期刊发表学术论文多篇，主持和参与多项国家级、省部级科研课题。

 

联系方式

1.办公地址：华侨大学经管楼1010室

2.电子邮箱：wangna@hqu.edu.cn

主要研究与教学领域

1.主要从事国际商务、国际营销与战略和创新管理的研究。目前在新兴市场跨国公司和创新管理领域已经发表论文多篇。

2.现讲授《国际营销》（全英文授课）、《高级商务英语》、《ERP沙盘模拟》等多门课程。

 

教育工作与研修经历

1.2019年9月至2020年9月，德克萨斯大学达拉斯分校（University of Texas at Dallas）Naveen Jindal 管理学院，访问学者

2.2012年9月至2016年6月，对外经济贸易大学，国际商学院，企业管理专业，获管理学博士学位

3. 2014年8月至2015年8月，美国密苏里大学哥伦比亚分校（University of Missouri at Columbia）Trulaske商学院，中美博士联合培养项目

4. 2011年9月至2012年6月，中央财经大学，商学院，企业管理专业，访学学者

 

承担或参与的项目

[1]国家自然科学基金项目，71702060，新兴经济跨国公司海外子公司逆向创新转移的障碍机制研究：基于感知风险的视角，2018/01/01-2020/12/31，主持

[2]福建省社会科学规划项目，16YJC790003，基于“中国制造2025”的福建省中小企业开放式创新与“小巨人”企业培育路径研究，2016/8/31-2017/9/30，主持，已结

[3]华侨大学科研高层次人才科研启动项目，16SKBS309，知识类型、子公司学习风格与跨国公司内部知识转移效果研究， 2016/12/30-2018/12/30，主持

[4]国家社会科学基金重点项目，华侨华人网络对中国海外子公司生存及国际竞争新优势影响研究，2018/7-2021/6,参与

[5]教育部人文社科一般项目，16YJC790003，多维距离、组织学习与新兴经济体跨国投资逆向知识溢出效应研究，2016/7 /12-2019/12/31，参与（第一参与人）

[6]国家社会科学基金青年项目，14BGL066，网络顾客互动共创服务价值机理研究,20 14/7 -2017/7，参与

[7]华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程团队项目，12SKGC-QT11，国际化战略转型升级问题研究，2013/10-2015/10，参与

[8]对外经济贸易大学优秀博士论文培育项目，2013/7-2016/6，主持

[9]国家社会科学基金项目，11CXW011，媒介事件镜像中的国家形象建构策略研究，2011/7-2013/7，参与

[10]华侨大学科研基金，10HSK07，基于产业互动关系的生产性服务业发展模式研究，2010/7-2011/7，主持，已结

[11]泉州市社会科学研究基金青年项目，2008A-QZ03，泉州制造业生产性服务支撑体系研究，2008/7-2009/7，主持，已结

 

主要论文著作与教材

期刊论文：

[1]Na Wang, Yonggui Wang.Does parenting matter in subsidiary innovation in emerging economies? Exploring the role of parent superior competitiveness in affecting subsidiary contextual ambidexterity. International Business Review （SSCI, Journal Impact Factor: 3.639,JCR Rank: Q1）, 2020, https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2020.101673 .

[2] Li Chen, Fengxia Zhu, Murali Mantrala & Na Wang* (Corresponding author). Seller creative selling in social commerce, International Journal of Advertising (SSCI, Journal Impact Factor:2.234, JCR Rank: Q2), 2020, DOI: 10.1080/02650487.2020.1755180.

[3] 王永贵，王娜*（通讯作者）. 逆向创新有助于提升子公司权力和跨国公司的当地公民行为吗?——基于大型跨国公司在华子公司的实证研究.管理世界.2019，（4）：145-159.

[4] Na Wang, Ying Hua, Guoying Wu, Chunxia Zhao, Yonggui Wang, Reverse transfer of innovation and subsidiary power: A moderated mediation model. Journal of Business Research (SSCI, Journal Impact Factor:4.028, JCR Rank: Q1).2019, (103): 328-337.

[5] Fei Zhou, Na Wang, Yenchun Jim Wu. Does university playfulness climate matter? A testing of the mediation model of emotional labor. Innovations in Education and Teaching International (SSCI). 2018，56(2):1-12.

[6] Yonggui Wang, Na Wang, Ling Jiang, Zhilin Yang, & Victor Cui. Managing relationships with power advantage buyers: The role of supplier initiated bonding tactics in long-term buyer–supplier collaborations. Journal of Business Research (SSCI，Journal Impact Factor:4.028, JCR Rank: Q1)), 2016, 69(12): 5587-5596.

[7] 王娜，王永贵. 跨国公司子公司自主决策权的战略性影响研究. 外国经济与管理. 2017，39（5）：58-72.

[8] 王娜，衣长军. 中国在美上市公司冗余资源与创新强度关系研究：国际多元化程度的调节作用.管理学报. 2016,13（2）：440-466.

[9]王娜，陈春琴. 开放式服务创新：一个基于网络化和过程视角的概念框架. 管理现代化. 2016, (2): 56-58.

[10]王永贵，王娜，供应商依赖的决定因素及其对协同创新绩效的影响研究——供应商国际化程度的调节作用，南开学报（哲学社会科学版），2015(4)：11-86.

[11] 王永贵，王娜，赵宏文，组织记忆、组织学习与供应商创新能力关系研究——基于外包情境的实证研究，科研管理，2014，35 (10)：1-8.

[12] 王永贵，王娜，中国外包供应商企业创新与赶超的路径选择，中国社会科学报（经济学版），2013(6).                

会议论文：

[1]Na Wang, Yonggui Wang, The double-edged sword effect of reverse innovation transfer: From a signaling perspective. 2019JIM第三届营销科学与创新国际高峰论坛.北京.2019.3.16-3.17.

[2]王娜，王永贵，逆向创新会促进跨国公司当地公民行为吗?——基于大型跨国公司在华子公司的实证检验，国际商务学会(AIB)中国分会2017年年会，北京，2017.11.18-11.19

[3]Na Wang, Yonggui Wang, Does parenting advantage matter？A legitimacy perspective of global parent’s superior competitiveness on subsidiary innovation，2015年第十届中国营销科学学术年会，上海，中国，2015.10.23-10.25.

[4]王永贵，王娜，赵宏文，组织记忆、组织学习与供应商创新能力关系研究——基于外包情境的实证研究，2013年第十届中国营销科学学术年会，北京，中国，2013.8.16-8.18.

译著：

[1]王永贵，王娜，华迎，《国际营销：以决策为导向的方法》（第五版），北京大学出版社，2016.

 

获奖情况

[1]2018年被评为泉州市高层次人才

[2]2006-2008学年被评为华侨大学优秀班主任

[3]2016-2018学年被评为华侨大学优秀班主任